MIÉRT ELŐNYÖS ÖNNEK VÁLLALATVEZETŐKÉNT A GENERALI COMPANY CARE EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS?

• fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, így növeli a lojalitást és a megbecsülésérzést
• piaci előnyhöz juthat az a munkáltató, aki gondoskodni tud dolgozói egészségéről
• betegség esetén gyorsabb ellátás várható, azaz csökkenthetőek a munkáltatói többletköltségek, mint pl. a táppénz és munkaerőpótlás költség
• a szűrővizsgálatoknak köszönhető korai betegség-felismerés miatt egészségesebb és aktívabb munkavállalókra számíthat
• a négy különböző biztosítási csomag az egyes dolgozói csoportoknak differenciáltan is választható
• biztosíthatja összes munkavállalóját, vagy egy külön meghatározott dolgozói kört is

Minden csomagban,  egyes kockázatok eltérő biztosítási összegekkel

Hol vehetem igénybe?

A lista letöltéséhez kattintson az alábbi linkre:

ÉVES DÍJAK

ADÓZÁS - 33.04%

(a kifizetett bér után 69.92%, KIVA esetén 65.41% adót kell fizetni)

A jogviszony szerinti adózástól eltérni azon csoportos kockázati biztosítás esetén lehetséges, amelyben a biztosított magánszemélyre jutó díj
arányosítással sem állapítható meg. Ilyen esetben a csoportos biztosítás díja egyes meghatározott juttatásként, kifizetői adózással számolható el (1,18*(15% szja + 13% Szocho)).

Tájékoztatók: