Egyre több cég ismeri fel, hogy az egészségügyi szolgáltatásokba való befektetés közvetlenül járul hozzá a munkavállalók elégedettségéhez és a munkahelyi lojalitáshoz. Az egészségbiztosítás egy olyan juttatás, amely azonnal érzékelhető előnyökkel jár, így a munkavállalók már az első naptól kezdve élvezhetik a minőségi ellátást.
A hazai magánegészségügyi piacon több mint 250 intézmény van, és évente jelennek meg újabb szolgáltatók. Ez a versenyhelyzet nemcsak a szolgáltatások színvonalában jelent fellendülést, de az árakat is kedvezően alakítja.
Ma egyre kifejezettebb elvárás a munkavállalók részéről, hogy rövid távon is gondoskodjon róluk a munkáltatójuk. Egy lojalitásprogram 5-10 éves távlatban képes megerősíteni a munkavállalói lojalitást, azonban a munkáltatónak azzal is számolnia kell, hogy hozzávetőleg 1-2 évbe telik, mire elkezdi kifejteni a hatását. Ezzel szemben az egészségügyi szolgáltatásokat már az első nap igénybe tudják venni a munkavállalók, ami kulcsfontosságú lehet HR-szempontból.
Miért előnyös?
Nem kirívó eset, hogy egy munkavállaló fél vagy akár egy egész napot a rendelőben várakozik, ha a közegészségügyi ellátást veszi igénybe. Ez a munkaidő-kiesés rendkívül nagy veszteségeket okoz a cégeknek. A magánegészségügyi biztosítások azonban lehetővé teszik a gyors és hatékony orvosi ellátást, ami jelentősen csökkenti a betegállományban töltött időt, és növeli a munkavállalók termelékenységét. A megfelelő egészségbiztosítás tehát nem csak az alkalmazottak egészségét támogatja, hanem a vállalat gazdasági teljesítményére is pozitív hatással van.
Ha a vállalat éves árbevételét elosztjuk a ledolgozott napok számával, kijön a munkavállaló napi termelési értéke. A legtöbb esetben, ha a kollégánk akár csak egy nappal többet tud dolgozni, ki lehet mutatni, hogy az egészségügyi szolgáltatások éves díja megtérült, ilyen értelemben tehát nem jelent plusz anyagi terhet a cégnek, sőt épp ellenkezőleg: a nagyobb termelékenységet, ezáltal pedig a bevételek növekedését teszi lehetővé.
Van segítség a választásban
A legtöbb esetben a cégek jobban járnak, ha nem egy konkrét intézménnyel szerződnek le, hanem egy olyan közvetítő céggel, mely által szinte a teljes magyar magánintézmény-hálózathoz hozzáférnek, ráadásul a legtöbb esetben kedvezőbb áron. Az ilyen típusú juttatásnak az adózása is előnyösebb, hiszen a 69,92 százalékos adóteher helyett ezek a szolgáltatások csak 33,04 százalékkal adóznak.
A különböző ellátást szervező cégek biztosítói csomagjai között komoly eltérések vannak. Sok esetben a HR, illetve a pénzügy feladata eldönteni, hogy honnan vásárolja meg az adott cég a szolgáltatást. A Klassis-Z segítséget nyújt abban, hogy a döntéshozóknak ne kelljen több napot tölteniük az információgyűjtéssel. Ez a szolgáltatás semmilyen többletkiadást nem jelent a cégek számára, viszont sok esetben a piacinál jobb feltételek, árak mellett jutnak hozzá a különféle biztosítási csomagokhoz.
Összességében elmondható, hogy az egészségbiztosítások okos és költséghatékony befektetések, amelyek rövid távon is megtérülnek, és jelentős mértékben hozzájárulnak a vállalatok sikeréhez és a munkavállalók jólétéhez.
Forduljon bizalommal a LOJALITÁS SZAKÉRTŐJÉHEZ!
Domokos Olivér, Klassis-Z
